1、準確用戶需求

雖然市場上的求職招聘App有58、趕集、智聯(lián)等的巨頭占領(lǐng)，但是我們可以從中發(fā)現(xiàn)，很多用戶通過58、趕集等的巨頭招聘服務，不一定能夠找到工作，特別是兼職之類的工作。雖然在平臺上面可以看到有很多的兼職招聘，但是往往都不是用戶喜歡的或者信息有點不符。并不能夠解決用戶的需求。所以求職招聘App開發(fā)可以從用戶需求，解決用戶需求的點出發(fā)，為用戶提供優(yōu)良的招聘服務。

2、打造差異化的產(chǎn)品服務

針對產(chǎn)品的定位特點，打造差異化的產(chǎn)品營銷服務。在網(wǎng)上我們可以看到的是像boss直聘、應屆生求職就是差異化的營銷，通過不一樣的產(chǎn)品的定位，準確的擊中用戶的需求。那我們也可以直擊學生兼職或者學生求職之類的定位，先解決一部分的用戶的需求，進行細分化的營銷服務。